【転職の軸がわからない方へ（例文付き）】転職の軸の考え方

転職の軸を明確することで質の高い転職理由・志望動機が作れるので、ぜひ参考にしてみてください！

転職の軸とは何？

まず、皆さんはなぜ転職したいとなるのでしょうか？


それは、現職（前職）に「不満」があるからです。


「不満」がないのに転職しようとはならないと思います。


「不満」というのは、「自分はこうありたいけど、現状それが実現できていない（理想と現状にギャップがある）」状態の事を言います。


そして、この「自分はこうありたい」という部分が「転職の軸」となります。


例えば、「年収500万円以上欲しいけど、現状400万円しかもらえていない」であれば、「年収500万円以上欲しい」の部分が「自分はこうありたい（＝転職の軸）」になります。

なぜ転職の軸が必要なの？

結論、転職の軸が必要な理由は以下の3つになります。

図でまとめると、以下のようなイメージです。

このように、転職の軸を明確にすることで転職活動をスムーズに進めることができ、転職先でのミスマッチも少なくすることができます。

転職の軸はどうやって考えていけばいいの？

結論、転職の軸は以下の3つステップで考えてみてください。

下表に、転職の軸を考えるための3つのステップを例文付きで記載しておきますので、参考にしてみてください。（拡大推奨）

上表で「×：妥協できない」とした項目の中で、特に妥協できない項目TOP3を絞りましょう。


特に妥協できない項目TOP3を「転職の軸」とします。


そして、この転職の軸が転職理由・志望動機に繋がっていきます。

転職理由・志望動機の作り方は以下の記事で解説しておりますので、参考にしてみてください。