【転職の軸とは？】考え方・軸が必要な理由を解説

転職の軸を明確にすることで、質の高い転職理由・志望動機を作成することができ、転職活動をスムーズに進めることができます。


この記事を読んで、皆さんも内定に繋げていきましょう！


転職理由・志望動機の作り方は、以下の記事で解説しております。

転職の軸とは何か

皆さんは、なぜ転職しようと思うのでしょうか？

• 給与Upしたい
• スキルアップしたい
• 社風が合わない

など色々あると思います。


つまり、「自分はこうありたいけど、現状実現できていない（理想と現実にギャップがある）」から転職しようと思うのです。


そして、「自分はこうありたい」の部分が「転職の軸」となります。


例えば「年収500万円以上欲しいけど、現状400万円しかもらえていない」であれば、「年収500万円以上欲しい」の部分が「自分はこうありたい（＝転職の軸）」になります。

転職の軸が必要な理由

転職の軸が必要な理由は以下の3つです。

図でまとめると、以下のようなイメージです。

このように、転職の軸を明確にすることで転職活動をスムーズに進めることができ、転職先でのミスマッチも少なくすることができます。

転職の軸の考え方

転職の軸は以下の3つのステップで考えてみてください。

下表に、転職の軸を考えるための項目例を記載しております。

職種	営業職・事務職・技術職など
業種 仕事内容	IT・メーカー・医療・金融など	2
社風	例）新しいことにチャレンジできる、チームワーク重視、自分の意見を主張しやすいなど	3
雇用形態	正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト・フリーランス
給与	年収（月収）〇〇円以上　 例）年収500万円以上	1
ボーナス	年〇回（〇ヶ月分） 例）年2回（4ヶ月分）
昇進・昇給	年〇回 例）年1回
勤務地	県外 or 県内
通勤方法	車・電車・徒歩など
通勤時間	〇時間（分）以内 例）30分以内
異動・転勤	あり or なし
就業時間	〇：〇〇〜〇：〇〇 例）9：00〜18：00
残業	月〇〇時間以内 例）月20時間以内
休日・休暇	年間休日〇〇日 例）年間休日120日（完全週休2日制、祝休み、GW、夏季、年末年始）
社会保険	健康保険：あり or なし 厚生年金：あり or なし 雇用保険：あり or なし 労災保険：あり or なし
各種手当	通勤手当：あり or なし 住宅手当：あり or なし 家族手当：あり or なし
制度 福利厚生	在宅勤務：あり or なし ﾘﾓｰﾄﾜｰｸ：あり or なし 時短勤務：あり or なし 退職金：あり or なし 介護休暇：あり or なし

まとめ