【志望動機の作り方がわからない方へ（例文付き）】内定に近づく志望動機の作り方

転職の軸については、以下の記事で解説しておりますので参考にしてみてください。

では、具体的に説明していきますね！

結論

志望動機に限らずですが、結論ファーストは重要ですので必ず意識するようにしてください。


理由としては、「何が言いたいのか」が先に明確になることで話の理解が深まりやすくなるためです。


例えば

この2つの文章があった時に、どちらが理解しやすいでしょうか？


Bの方が理解しやすくないでしょうか？


結論ファーストで話せるかどうかで選考通過率にも影響してきますので、ここはまず押さえておいてください。


「結論」の部分の作り方は、以下の形がおすすめです。

自分の想い（転職の軸）+理由

次に、自分の想い（転職の軸）+理由を説明していきます。


よくありがちで私も勘違いしていたのですが、いきなり以下のように会社説明から話すのはNGです。

これ自体はいいのですが、重要なのは「なぜあなたがそう思ったか？」が抜けているため、説得力に欠けているのです。


例えば、恋愛において

この2つの文章があった時に、どちらが説得力があるでしょうか？


Bの方が説得力があるように見えませんか？


同じように志望動機も、まず自分の想い（転職の軸）とその理由をしっかり伝える必要があります。


「自分の想い（転職の軸）+理由」の部分の作り方は、以下の形がおすすめです。

企業の理念・価値観・強み

次に、企業の理念・価値観・強みを説明していきます。


企業の情報は

などから入手します。


自分が企業に対して魅力に感じた点について説明します。


ここで、皆さんにお伝えしておきたいことは

当たり前の事かもしれませんが、転職活動がなかなかうまくいかず「とりあえずどこでもいいから決めたい」という想いから手当たり次第応募してしまうことがあります。


実は私もこういった経験がありました。


ここが「志望動機がなかなか作れない」一番の理由だと考えております。


企業の理念・価値観・強みに魅力を感じる部分がないから、志望動機がなかなか作れなかったり、内容が浅くなってしまうのです。

もちろん魅力に感じた部分があって入社したとしても、実際働きだしたら合わないといった場合もあります。


ですが、入社前に100％その企業の事を理解するのは不可能ですし、そもそも応募する前から魅力に感じる部分がないのであれば、当然入社しても合うはずはありません。


ですので、給与などの条件面や会社の規模だけではなく、企業の理念・価値観・強みに共感できる部分も探してください。


「企業の理念・価値観・強み」の部分の作り方は、以下の形がおすすめです。

再度、結論

「STEP1：結論」と同じ内容を繰り返せば完成です。

まとめ

完成の例文を2つほどご紹介しておきます。