【志望動機の作り方（例文付き）】簡単！内定に繋がる志望動機はこう作る！

私もこの4つのステップで作成し、内定に繋げることができました。


この記事を読んで、皆さんも内定に繋げましょう！

「転職の軸って何？」となった方は、以下の記事で解説しております。

結論

志望動機に限らずですが、結論ファーストは重要です。


理由としては「何が言いたいのか」が先に明確になることで、話の理解が深まりやすくなるためです。


例えば、以下の2つの文章のどちらが理解しやすいでしょうか？

Bの方が理解しやすくないでしょうか？


結論ファーストで話せるかどうかで選考通過率にも影響してきますので、押さえておきましょう。


「結論」の作り方は、以下の形がおすすめです。

自分の想い（転職の軸）+理由

ありがちで私も勘違いしていたのですが、いきなり以下のように会社のことから話すのはNGです。

「自分の想い（転職の軸）+理由」の作り方は、以下の形がおすすめです。

企業の理念・価値観・強み

企業の情報は

などから入手します。


ここで、注意点としては

当たり前の事かもしれませんが、転職活動がうまくいかず「とりあえずどこでもいいから決めたい」という想いから手当たり次第応募してしまうことがあります。


私もこういった経験がありました。


ここが、何を書けばいいかわからない一番の理由だと考えております。


企業の理念・価値観・強みに魅力を感じる部分がないから志望動機がなかなか作れなかったり、内容が浅くなってしまうのです。

もちろん魅力に感じた部分があって入社したとしても、実際働きだしたら合わないということもあります。


ですが、入社前に100％その企業の事を理解するのは不可能ですし、そもそも応募する前から魅力に感じる部分がなければ、入社しても合うはずはありません。


ですので、給与などの条件面や会社の規模だけではなく、企業の理念・価値観・強みに共感できる部分も探してみてください。


「企業の理念・価値観・強み」の部分の作り方は、以下の形がおすすめです。

再度、結論

「STEP1：結論」と同じ内容を繰り返せば完成です。

まとめ

例文を2つご紹介しておきます。