【転職理由の作り方（例文付き）】簡単！内定に繋がる転職理由はこう作る！

私もこの5つのステップで作成し、内定に繋げることができました。


この記事を読んで、皆さんも内定に繋げましょう！

「転職の軸って何？」となった方は、以下の記事で解説しております。

結論

転職理由に限らずですが、結論ファーストは重要です。


理由としては「何が言いたいのか」が先に明確になることで、話の理解が深まりやすくなるためです。


例えば、以下の2つの文章のどちらが理解しやすいでしょうか？

Bの方が理解しやすくないでしょうか？


結論ファーストで話せるかどうかで選考通過率にも影響してきますので、押さえておきましょう。


ここで、「結論」を作るときの注意点としては

理由としては、面接官に対してマイナスの印象を与えてしまうからです。


例えば

というような形です。

どう表現すればいいかは「STEP3：自分の想い（転職の軸）」でも解説しておりますので、そちらも参照ください。


「結論」の作り方は、以下の形がおすすめです。

現職（前職）の不満点

「STEP1：結論」と同様に、「現職（前職）の不満点」を作るときの注意点としては

例えば、以下の2つの文章のどちらがプラスの印象に見えるでしょうか？

似たような内容ですが、Bの方がプラスの印象に見えませんか？

下表に、よくある不満点に対しての「NG表現」「不満点の背景・理由（例）」「OK表現（例）」を記載しておりますので、参考にしてみてください。

ここで、人間関係を不満点として挙げる場合には注意が必要です。


それは、「個人を特定しすぎると逆に印象が悪くなる」ということです。


例えば、「上司と自分の価値観にアンマッチがあった」といった形です。


理由としては、面接官に「また上司が合わなければ、すぐに会社を辞めてしまうのではないか」と受け取られてしまう可能性が高くなるからです。


ですので、「上司」の部分を「職場」などに言い換えて、「組織全体として価値観が合わなかった」と表現することでマイナスの印象を回避することができます。

自分の想い（転職の軸）

下表に、「STEP2：現職（前職）の不満点」で取り上げたよくある不満点に対しての「自分の想い（転職の軸）（例）」を記載しておりますので、参考にしてみてください。

ここで、注意点としては

例えば、不満点が「給与」なのに、自分の想い（転職の軸）は「社風」の事を言ってしまっているという感じです。


不満点が「給与」の場合は、自分の想い（転職の軸）も「給与」に関する内容になっているか作成の際に確認しておきましょう。


また、自分の想い（転職の軸）はそのまま志望動機にも繋がるので、志望動機との一貫性も合わせて確認しておくようにしましょう。


志望動機の作り方は、以下の記事で解説しております。

現職（前職）で自分の想い（転職の軸）が実現できなかった理由

「この部分も話す必要があるの？」と思った方もいるかもしれません。


結論、話す必要があります。


理由としては、面接官に「改善思考がなく、すぐに会社を辞めてしまうのではないか」と受け取られてしまう可能性が高くなるからです。


例えば、「人間関係」に不満を持っていた場合、上司に相談して不満が解消されたら転職する必要がなくなると思います。

「現職（前職）で不満を解消しようと行動したが、実現しなかったため転職を決意した」と表現することで説得力も増し、選考通過率も上がります。


「現職（前職）で自分の想い（転職の軸）が実現できなかった理由」の作り方は、以下の形がおすすめです。

再度、結論

「STEP1：結論」と同じ内容を繰り返せば完成です。

まとめ

例文を4つご紹介しておきます。